金茂物业员工是什么编制？

金茂物业作为一家知名的物业服务企业，员工编制情况需要从不同角度来分析。

在通常情况下，金茂物业的员工编制主要分为合同制和劳务派遣制。

合同制员工是与金茂物业直接签订劳动合同的人员，这部分员工一般是企业的核心力量，他们享受企业提供的较为全面的福利待遇和职业发展机会，金茂物业会为合同制员工缴纳五险一金，并且根据公司的经营状况和员工的工作表现，发放相应的绩效奖金，在职业发展方面，合同制员工有机会通过内部晋升机制，从基层岗位逐步晋升到管理岗位，参与到公司的重要项目和决策中，一些优秀的物业客服人员，经过几年的积累和提升，有可能晋升为客服主管，负责管理一个区域的客户服务工作。

而劳务派遣制员工则是与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到金茂物业工作，他们的工资、社保等通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳，劳务派遣制员工一般在一些临时性、辅助性或者替代性的岗位上工作，比如部分物业的安保、保洁岗位，这种编制方式对于企业来说，可以在一定程度上灵活调整人员数量，降低用人成本，但相对而言，劳务派遣制员工在企业内部的职业发展空间可能相对较窄，福利待遇也可能与合同制员工存在一定差异。

需要注意的是，随着企业的发展和管理模式的不断变化，金茂物业的员工编制情况也可能会有所调整，而且不同地区、不同项目的金茂物业在员工编制的具体设置和管理上也可能存在一些细微的差别，如果想要确切了解金茂物业员工的编制情况，还需要结合具体的岗位和当地的实际情况来综合判断。