物业人事都用哪些表格？

在物业管理工作中，物业人事部门需要用到多种表格来规范管理流程、记录相关信息，以下为你详细介绍一些常见的表格。

人员招聘类表格

1、招聘需求申请表：这是开启招聘工作的重要表格，物业各部门根据自身业务发展、人员流动等情况，填写此表，明确所需招聘岗位的基本信息，如岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、到岗时间等，通过该表格，人事部门能清晰了解各部门的用人需求，合理制定招聘计划。

2、应聘人员登记表：用于收集应聘者的基本信息，包括个人基本资料（姓名、性别、年龄、联系方式等）、教育背景、工作经历、职业技能等，这份表格是初步了解应聘者的重要依据，方便人事部门对应聘者进行筛选和分类。

3、面试评估表：在面试过程中，面试官会根据应聘者在面试中的表现，使用此表格进行评分和评价，表格通常涵盖面试考察的各个维度，如专业知识、沟通能力、团队协作能力、应变能力等，为最终的录用决策提供客观参考。

员工考勤类表格

1、员工考勤表：这是记录员工出勤情况的核心表格，通常以月为单位，记录员工每天的上班、下班时间，是否迟到、早退、旷工等信息，通过对考勤表的统计和分析，人事部门可以计算员工的出勤天数、加班时长等，为工资核算提供依据。

2、请假申请表：员工因事、因病等需要请假时，需填写此表，表格内容包括请假类型（事假、病假、婚假、产假等）、请假时间、请假原因等，经过相关领导审批后，该表格作为员工请假的有效凭证，同时也便于人事部门对员工的请假情况进行管理和统计。

3、加班申请表：当员工因工作需要加班时，需提前填写此加班申请表，表格中要注明加班的原因、加班时间、预计加班时长等，经上级领导批准后，方可进行加班，这有助于规范加班管理，控制加班成本。

员工培训类表格

1、培训需求调查表：为了了解员工的培训需求，提高培训的针对性和有效性，人事部门会发放此调查表，员工可以根据自身的工作需求和职业发展规划，填写希望参加的培训课程、培训方式等信息，通过对调查表的汇总和分析，人事部门可以制定出符合员工实际需求的培训计划。

2、培训签到表：在每次培训活动中，使用培训签到表记录员工的出勤情况，这不仅可以确保员工按时参加培训，也是对培训效果进行评估的重要依据之一。

3、培训效果评估表：培训结束后，人事部门会组织员工填写培训效果评估表，该表格主要从培训内容的实用性、培训讲师的授课水平、培训方式的有效性等方面进行评价，以便人事部门了解培训的实际效果，为今后的培训工作提供改进方向。

员工薪酬福利类表格

1、工资核算表：这是每月进行工资核算的关键表格，表格中包含员工的基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）等详细信息，通过准确计算，得出员工的实发工资。

2、社保公积金缴纳明细表：记录员工社保和公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、个人缴纳金额、单位缴纳金额等，该表格有助于人事部门与社保、公积金管理机构进行核对，确保员工的权益得到保障。

3、福利申请表：当员工申请享受公司提供的福利时，如生日福利、节日福利、带薪年假等，需要填写福利申请表，表格内容包括福利类型、申请理由等，经审批后，员工可按照规定享受相应的福利。

这些表格在物业人事管理工作中起着至关重要的作用，它们帮助物业人事部门规范管理流程、提高工作效率、保障员工权益，是物业管理工作顺利开展的重要支撑。