物业假期不放假违法吗？

在日常生活中，假期对于大多数人而言是放松身心、陪伴家人的美好时光，物业从业人员常常在假期依旧坚守岗位，这也引发了一个疑问：物业假期不放假违法吗？

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保障劳动者的合法权益，其中就包括休息休假的权利，一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，劳动者有权享受带薪休假。

但物业服务具有其特殊性，物业服务涉及到小区或商业区域的日常管理、安全保障、设施维护等多个方面，这些工作是持续性且不能中断的，小区的安保人员需要24小时不间断值班，以确保小区居民的生命财产安全；设施设备的维护人员也需要随时待命，以防出现突发故障影响居民的正常生活，物业行业很难做到像其他行业那样全员在假期放假休息。

不过，这并不意味着物业企业可以随意剥夺员工的休假权利，根据法律规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是说，物业企业如果安排员工在假期工作，就必须按照相应的标准支付加班工资。

如果物业企业既不安排员工休假，又不支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

物业假期不放假本身并不一定违法，但物业企业需要根据法律规定保障员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息，并支付相应的加班工资，才能在保障物业服务正常运转的同时，维护好员工的利益，实现企业和员工的双赢。