物业不让保安休息违法吗？

在物业管理的日常运营中，保安是维护小区安全与秩序的重要力量，时常会出现物业不让保安休息的情况，那么这种做法是否违法呢？

从法律层面来看，我国《劳动法》有着明确的规定，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和提高工作效率的基本要求，对于保安这一职业而言，他们同样是劳动者，理应受到《劳动法》的保护。

物业安排保安工作，必须遵循法律规定的工作时间和休息制度，根据法律，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果物业要求保安连续工作而不给予适当的休息时间，这显然违反了上述法律规定。

从实际情况分析，保安工作通常具有一定的特殊性，可能需要24小时有人在岗，在这种情况下，物业可以通过合理的排班制度来保障保安的休息权利，比如采用轮班制，让保安能够在不同的时间段进行工作和休息，但如果物业以各种理由，如人员不足、工作任务重等，强行剥夺保安的休息时间，那么就属于违法行为。

当物业不让保安休息时，保安的合法权益会受到严重损害，长时间的工作会导致保安身体疲劳、精神状态不佳，不仅影响工作效率，还可能在面对突发情况时无法做出正确的反应，从而影响小区的安全保障。

如果保安遇到物业不让休息的情况，他们有权利维护自己的合法权益，可以先与物业进行友好协商，明确指出物业的做法违反了法律规定，要求物业按照法律规定安排休息时间，如果协商不成，保安还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

物业不让保安休息在大多数情况下是违法的，物业作为用人单位，应当遵守法律法规，保障保安等劳动者的休息权利，这样才能营造一个合法、和谐的工作环境，同时也有利于物业管理工作的顺利开展。