物业招人招到小偷，这违法吗？

在物业管理工作中，人员招聘是一项重要且关键的环节，它关系到物业服务的质量和小区居民的安全与生活秩序，当出现物业招人招到小偷这种令人匪夷所思的情况时，人们不禁会问：物业这样的行为是否违法呢？

从法律层面来看，要判断物业招人招到小偷是否违法，需要从多个角度进行分析。

物业在招聘员工时，通常负有一定的审慎义务。《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全，这就意味着物业在招聘员工时，有责任对招聘人员进行基本的背景审查，以确保所招聘的人员能够胜任工作，并且不会对业主的人身和财产安全构成威胁。

如果物业在招聘过程中，没有尽到基本的审查义务，例如没有对求职者的身份信息、工作经历等进行核实，就盲目录用了小偷，导致业主遭受财产损失，那么物业可能需要承担一定的法律责任，这种情况下，物业的行为可能构成违约，因为它没有按照物业服务合同的约定，采取合理措施保护业主的财产安全，业主可以依据物业服务合同要求物业承担相应的赔偿责任。

如果物业在招聘过程中已经尽到了合理的审查义务，例如通过正规的招聘渠道发布招聘信息，对求职者进行了面试、背景调查等程序，但由于小偷故意隐瞒真实情况，提供虚假信息，导致物业在不知情的情况下录用了他，那么物业可能不需要承担违法责任，在这种情况下，物业的行为并没有违反法律规定，因为它已经采取了合理的措施来确保招聘人员的可靠性。

即使物业不需要承担违法责任，也不能免除其在发现员工是小偷后的相应义务，一旦物业发现所招聘的员工是小偷，应当立即采取措施，如解除劳动合同、向公安机关报案等，以防止业主继续遭受损失，如果物业在发现问题后没有及时采取措施，导致业主的损失进一步扩大，那么物业可能需要对扩大的损失承担赔偿责任。

小偷本身的盗窃行为是违法犯罪行为，无论物业是否存在过错，小偷都应当为自己的行为承担法律责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

物业招人招到小偷是否违法不能一概而论，需要根据具体情况进行判断，物业在招聘过程中应当尽到审慎义务，以保障业主的合法权益，一旦发现问题，应当及时采取措施，避免业主的损失进一步扩大，而对于小偷的违法犯罪行为，司法机关将依法予以惩处。