物业保安被开除会有补偿吗？

在物业管理行业中，物业保安是维护小区或商业场所安全秩序的重要力量，有时候会出现物业保安被开除的情况，这就引发了一个常见的疑问：物业保安被开除有补偿吗？下面我们来详细分析一下。

我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要依据，根据法律规定，如果物业保安被开除是因为以下几种合法情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，保安在试用期内经常迟到早退，不能按时完成巡逻任务，或者在处理突发安全事件时表现极差，无法达到岗位要求，经过考核被认定不符合录用标准，此时物业单位可以解除劳动合同且无需补偿。

2、严重违反用人单位的规章制度的，保安在工作期间多次擅自离岗、酗酒上岗，或者与业主发生激烈冲突，严重影响了物业管理的正常秩序和形象，物业依据内部合法有效的规章制度将其开除，这种情况下也没有补偿。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，要是保安在值班时玩忽职守，导致小区内发生重大盗窃案件，给业主和物业单位带来了较大的经济损失，那么物业开除该保安是合理合法且无需补偿的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，如果保安在工作之余还兼职其他工作，并且因为兼职严重影响了本职工作，物业单位在提出警告后仍不改正，此时开除也没有补偿。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，比如保安在应聘时提供了虚假的工作经历或资质证明，导致物业单位在错误的认知下与其签订劳动合同，后来发现真相后解除合同，也无需补偿。

6、被依法追究刑事责任的，如果保安因违法犯罪被司法机关追究刑事责任，物业单位有权立即解除劳动合同且无需支付补偿。

如果物业保安被开除不属于上述情形，而是因为用人单位的原因，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，那么用人单位应当向保安支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就随意开除保安，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

物业保安被开除是否有补偿不能一概而论，需要根据具体的开除原因，依据相关法律法规来判断，无论是物业单位还是保安个人，都应该了解自身的权利和义务，在遇到问题时通过合法途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。